Prawo konkurencji

Odwiedź nas ul. Kręta 10/U1, Wrocław
Napisz do nas Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Twój radca prawny we Wrocławiu

 
zadzwoń do kanclearii radcy prawnego +48 71 719 59 08

CZYNY NIEUCZCIWEJ KONKURENCJI,
OCHRONA KONKURENCJI I KONSUMENTÓW

Stałeś się ofiarą nieuczciwej konkurencji albo chcesz się
uchronić przed naruszeniem zasad uczciwej konkurencji?

Stałeś się ofiarą czynu nieuczciwej konkurencji? 

Radca prawny - prawo konkurencji

Konkurencja podszywa się pod Ciebie lub w inny sposób narusza Twoje prawa? Napisz do nas!

Czy przejęcie pracownika konkurencji jest czynem nieuczciwej konkurencji? - radca prawny wyjaśnia w jakiej sytuacji. Wykwalifikowany i doświadczony pracownik stanowi znaczącą pomoc dla przedsiębiorcy w prowadzeniu jego działalności gospodarczej. Bywa jednak tak, w szczególności w specjalistycznych branżach, że ciężko jest znaleźć takiego pracownika, ze względu na to, że pozostaje już stroną stosunku pracy lub w inny sposób współpracuje z konkurencyjnym przedsiębiorcą. W związku z tym, aby pracownika już zatrudnionego nakłonić do zmiany pracy, należy przedstawić mu konkurencyjne warunki. Należy jednak być ostrożnym, aby nie popełnić czynu nieuczciwej konkurencji, jakim jest tzw. przejmowanie pracowników konkurencji.

Przesłanki czynu nieuczciwej konkurencji w zakresie przejmowania pracowników konkurencji

Wśród przesłanek czynu nieuczciwej konkurencji z art. 12 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wyróżnia się:

  • nakłanianie osoby świadczącej na rzecz przedsiębiorcy pracę, na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego, do niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych,
  • w celu przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo szkodzenia przedsiębiorcy.

W związku z tym, muszą wystąpić: nakłanianie pracownika do niewykonania lub nienależytego wykonania jego obowiązków oraz cel w postaci przysporzenia korzyści sobie lub osobom trzecim albo zaszkodzenie konkurentowi.

Przejęcie pracownika konkurencji - granica między przedstawieniem pracownikowi konkurencyjnej oferty, a popełnieniem czynu nieuczciwej konkurencji

Przy próbie rekrutacji pracownika już zatrudnionego, należy zachować ostrożność. Oczywiście możliwe jest skierowanie do niego oferty pracy, w tym na konkurencyjnych warunkach zatrudnienia, wyszczególniając przy tym korzyści płynące z zatrudnienia w nowej firmie. Jeżeli stanowiłoby to czyn nieuczciwej konkurencji, niemożliwe byłoby zrekrutowanie pracownika. Przy wyznaczeniu granicy pomiędzy konkurencyjną ofertą a czynem nieuczciwej konkurencji z pomocą przychodzi orzecznictwo sądów. Według jednego z orzeczeń:

Samo złożenie konkurencyjnej oferty pracownikowi bądź klientowi przedsiębiorcy nie stanowi jeszcze nakłaniania do niewykonania, lub nienależytego wykonania, albo rozwiązania umowy, jednakże tylko wtedy jeśli są zgodne z dobrym obyczajem i z prawem, a także z zasadami uczciwej konkurencji i swobody działalności gospodarczej. Deliktem nie są zachowania będące wynikiem suwerennej decyzji pracownika lub innej osoby świadczącej pracę na rzecz przedsiębiorcy. Dlatego dla ustalenia, iż w danej sytuacji doszło do czynu nieuczciwej konkurencji istotne są okoliczności, w których dochodzi do takich działań, to jest czy rozwiązanie umowy (o pracę lub innego stosunku prawnego, którego treścią jest świadczenie pracy na rzecz określonego podmiotu - przedsiębiorcy) jest wynikiem nakłaniania przez osobę trzecią czy autonomicznej decyzji.

Tak stwierdził Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z dnia 15 listopada 2012 r., I ACa 1042/12

Przejęcie pracownika konkurencji - czym należy pamiętać

W związku z tym, przy kierowaniu oferty do pracownika zatrudnionego w firmie konkurencyjnej, należy zachować ostrożność i kierować się dobrymi obyczajami oraz przestrzegać przepisów prawa, w tym prawa uczciwej konkurencji. Samo podjęcie przez pracownika decyzji o zmianie pracodawcy musi być autonomiczne. Jeżeli bowiem doszłoby do badania sprawy przez sąd, starałby się on ustalić, czy czynniki związane z przedsiębiorcą kierującym ofertę wpłynęły na decyzję pracownika. Najważniejsze to nie wywierać nacisków na pracownika, skierować do niego uczciwą i przejrzystą ofertę oraz pozostawić mu swobodę w podjęciu decyzji. W przeciwnym razie możliwe jest narażenie się na odpowiedzialność cywilną. Roszczenia, które przysługują poszkodowanemu przedsiebiorcy omówiliśmy we wpisnie pt. roszczenia związane z czynami nieuczciwej konkurencji.

Więcej o kancelarii prawnej:

linia

  • Jesteśmy zespołem prawników, tworzonym przez radców prawnych. Nasza Kancelaria Prawna świadczy usługi dla firm oraz klientów indywidulanych.
  •  
  • Przejdź do naszego bloga

 

Skontaktuj się z kancelarią prawną:

linia

Kancelaria Radcy Prawnego Konrad Krasuski

  • ul. Kręta 10/U1, 50-233 Wrocław
  • tel./fax: 71 719 59 08, kom. 736 860 916
  • email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
  • NIP: 9241757850  REGON: 022462290

Sprawdź co u nas słychać:

linia

facebook krpk na facebooku

twitter krpk na tweeterze

google+ krpk na google +

tumblr logo white 20 na tumblr

Logo-Krajowej-Izby-Radców-Prawnych     Kancelaria Prawna Wrocław - logo

Współpracujemy z:

SII 

Polityka prywatności

Strona naszej kancelarii prawnej korzysta z plików cookies. Prosimy zapoznaj się ze sposobem korzystania z plików cookies, a także ze sposobem korzystania przez nas z danych osobowych. Czy pozwolisz nam korzystać z plików cookies? Zapoznaj się z naszą